HR als Wissensmanager: Strategien für den Unternehmenserfolg Studie 2015

Wissen und Erfahrungsschatz ihrer Mitarbeiter sind für Unternehmen der zentrale Erfolgsfaktor. Sie sind Basis für Produktinnovationen sowie für neue kreative Geschäftsideen – und im Gegensatz zu Waren und deren Produktion nicht kopierbar. Die Bedeutung der Ressource Wissen wird in den kommenden Jahren voraussichtlich weiter ansteigen – speziell, wenn es darum geht, erfolgskritisches Know-how im Unternehmen zu halten.

Wie steht HR zu diesen Herausforderungen für die Mitarbeiter, das Unternehmen, aber auch für sich selbst? Wie sieht das Wissensmanagement in den HR-Abteilungen aus? Fühlen sich Personaler für dieses Aufgabengebiet überhaupt zuständig? Und wenn ja, welchen Einfluss nehmen sie mit ihrer Tätigkeit auf den Unternehmenserfolg?

 Auf Basis dieser Fragen ist eine Studie entstanden, die im Oktober 2014 als telefonische Befragung unter 400 HR-Mitarbeitern innerhalb Deutschlands durchgeführt wurde. Die Umfrage umfasste alle Unternehmensgrößen (1-99, 100-999 sowie 1.000+ Mitarbeiter) und Branchen. Befragt wurden sowohl Mitarbeiter mit als auch ohne Weisungsbefugnis.

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Wissen und Erfahrungsschatz ihrer Mitarbeiter sind für Unternehmen der zentrale Erfolgsfaktor. Diese Studie zeigt Ihnen das Potenzial Ihres Unternehmenswissens und Aufgaben für HR, diese zu heben.

Umfang: 18 Seiten
Größe: 314 KB

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